{"id":22243,"date":"2026-01-08T18:12:35","date_gmt":"2026-01-08T17:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aimar.eu\/?p=22243"},"modified":"2026-01-08T18:12:35","modified_gmt":"2026-01-08T17:12:35","slug":"malattie-invalidanti-come-funzionano-i-nuovi-permessi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aimar.eu\/en\/malattie-invalidanti-come-funzionano-i-nuovi-permessi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"MALATTIE INVALIDANTI: COME FUNZIONANO I NUOVI PERMESSI DI LAVORO"},"content":{"rendered":"
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Ecco le istruzioni per chiedere i nuovi permessi 2026 per visite, esami e cure mediche dei lavoratori con malattie oncologiche, invalidanti e croniche.<\/i><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Pronte le indicazioni operative relative alla fruizione dei\u00a0permessi<\/strong>\u00a0aggiuntivi<\/strong>\u00a0per visite, esami e cure mediche per i lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche, che dal 2026 sono\u00a0indennizzati al 66,66%<\/strong>\u00a0della retribuzione oraria.<\/p>\n

Con Circolare 152\/2025, infatti, sono state diramate le istruzioni per applicare le\u00a0nuove tutele dal 1\u00b0 gennaio 2026<\/strong><\/a>\u00a0per i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato previste dall\u2019articolo 2 della Legge n. 106\/2025, in presenza di\u00a0invalidit\u00e0\u00a0<\/strong>pari o superiore al 74% per\u00a0malattia<\/strong>\u00a0oncologica, invalidante o cronica (spettano anche per i\u00a0figli minori<\/strong>, in modo indipendente per ciascun genitore).<\/p>\n

Previa indicazione del medico, \u00e8 ora possibile fruire di\u00a0dieci ore annue aggiuntive<\/strong>\u00a0di permesso retribuito (fruibili come ore intere non frazionabili in minuti) in aggiunta a quelle gi\u00e0 previste dai CCNL e dalla Legge 104, per sottoporsi a visite mediche, esami strumentali, analisi cliniche e cure frequenti.<\/p>\n

Mentre nel settore pubblico il\u00a0pagamento<\/strong>\u00a0\u00e8 a carico dell\u2019amministrazione di appartenenza, nel settore privato l\u2019indennit\u00e0 deve essere anticipata dal datore di lavoro e poi recuperata a conguaglio con i contributi INPS.<\/p>\n

Nel documento di prassi \u00e8 indicata sia la\u00a0procedura<\/strong><\/a>\u00a0per la compilazione delle denunce mensili da parte dei\u00a0datori di lavoro<\/strong>\u00a0sia la modalit\u00e0 di\u00a0domanda<\/strong>\u00a0in capo al dipendente (secondo modalit\u00e0 stabilite dal datore di lavoro). Nello specifico, bisogna prima inoltrare la richiesta direttamente al datore di lavoro e, una volta fruito il permesso, \u00e8 necessario presentare l\u2019attestazione rilasciata dalla struttura presso la quale \u00e8 stata effettuata la prestazione sanitaria per la quale si \u00e8 richiesto il permesso orario aggiuntivo.<\/p>\n

NB<\/strong>: non sono ricompresi nella platea dei lavoratori ammessi alle nuove agevolazioni gli autonomi, i collaboratori iscritti alla Gestione Separata e i lavoratori dello spettacolo iscritti al Fondo autonomi.<\/p>\n

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L’articolo, scritto da Teresa Barone, \u00e8 su PMI.it\u00a0 del 7 gennaio 2026<\/em><\/p>\n

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