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Per la prima volta viene riconosciuta per legge ai caregiver la possibilità di prestare assistenza in ospedale alla persona con disabilità (grave e accertata ai sensi della Legge 104). Si legge nel Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 2 marzo 2021. Una buona notizia, ma purtroppo lo stesso passo avanti non è stato fatto sul fronte della tutela dei lavoratori in stato di fragilità, né dei lavoratori caregiver di familiari in stato di vulnerabilità.
Il DPCM del 2 marzo, infatti, all’Art. 6 comma 5, si limita in via generale a raccomandare fortemente l’utilizzo della modalità di lavoro agile da parte dei datori di lavoro privati, ma non c’è alcun obbligo a carico dei datori di lavoro di far lavorare in smart working.
Fermo inoltre da tempo il disegno di legge per i caregiver, nonostante i ripetuti appelli da parte delle associazioni di pazienti.